试用期间被公司辞退，社保补缴问题咨询。

您可能进一步关心经济补偿或赔偿金是否涵盖社保补缴。根据【解答内容】，经济补偿或赔偿金是基于《劳动合同法》第四十六条的规定计算，主要依据工作年限和月工资标准，并不直接包含社保补缴部分。但如公司未依法缴纳社保，您可向社保部门投诉要求补缴，这是独立于经济补偿或赔偿金的权益。法律依据为《劳动合同法》第四十六条及社保相关法律法规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于社保补缴，您可先与公司协商，要求补缴试用期间的社保。若协商无果，可向当地社保部门投诉，提交劳动合同、工资单等证据，申请社保部门介入处理。社保部门将依法调查并责令公司补缴。同时，保留好相关证据，以备后续可能的法律程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，试用期间被辞退不影响您要求公司补缴社保的权利。只要存在劳动关系，公司就应依法为员工缴纳社保。如公司未缴，您可向社保部门投诉，要求其补缴。这是您的法定权益，不受试用期或辞退状态的影响。