在公司试用期一个月上了一个月多一点要我走工

你提到公司试用期结束后未一次性结清工资，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得无故拖欠。若公司拖欠，你可依据《劳动法》第九十一条向劳动行政部门投诉，要求其责令公司支付工资报酬及可能的经济补偿和赔偿金。这是维护你合法权益的法律途径。
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从法律角度，维权时需准备以下证据：1. 劳动合同或试用期协议，证明与公司存在劳动关系；2. 工资条或银行流水，证明公司未结清工资；3. 与公司沟通记录，如邮件、短信等，证明已尝试协商解决；4. 如有，工作交接单等，证明已完成试用期工作。这些证据有助于你维权成功。
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若公司拖欠试用期工资，除了投诉劳动行政部门，你还可以：1. 与公司协商解决，明确支付时间和方式；2. 若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；3. 若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。