同工同酬工作七天离职怎么算

同工同酬下工作七天离职，工资应按实际出勤计算。依据《劳动法》等规定，工资分配遵循按劳分配，同工同酬。离职时，用人单位需一次付清或在下月15号支付工资。不及时支付可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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离职工资按出勤算。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确离职日期和应得工资；2. 如用人单位拒绝支付，收集证据如出勤记录、工资条等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。
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同工同酬工作七天离职，处理方式有协商和仲裁两种。可先与用人单位协商，协商不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。