工作半个月辞职怎么发工资

工作半个月辞职，工资应按日薪乘以实际工作日数结算。依据《劳动法》等相关法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付工资。若不及时支付，劳动者有权申请支付令，甚至提起诉讼。拖欠工资可能导致法律纠纷，影响企业信誉。
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工作半个月辞职发工资问题，处理方式如下：1. 与用人单位友好协商，明确工作天数及应得工资。2. 如协商不成，收集工作证明、工资条等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 仲裁结果不满意，可准备相关材料，向法院提起诉讼，要求支付应得工资。
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处理此类情况，常见方式为协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满可诉诸法院。选择方式时，需考虑效率与成本，协商最快但可能无果，诉讼成本高但效力强。