已转正员工立即离职怎么办

已转正员工立即离职需提前通知用人单位。根据《劳动合同法》，员工离职应提前三十日书面通知用人单位，以便单位准备及办理手续。若未按规定通知，可能影响离职手续的顺利办理及劳动关系的及时转出，甚至导致经济补偿金等权益受损。
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已转正员工立即离职，常见处理方式为提前通知并协商。应提前三十天书面通知用人单位，并与单位协商离职事宜，包括工作交接、经济补偿等。若双方无法达成一致，可考虑通过法律途径解决争议。
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已转正员工立即离职需按规定处理。操作如下：1. 提前三十天书面通知用人单位，明确离职意向；2. 与用人单位协商离职时间、工作交接等事宜；3. 按约定办理离职手续，包括转出劳动关系、结算工资等；4. 若单位未按规定支付经济补偿，可依法申请仲裁或诉讼。