员工被罚钱后辞职怎么办

员工被罚钱后辞职，公司无权再罚款。依据《劳动法》，辞职后员工与公司关系终止，公司无权罚款。若公司强行罚款，可能面临法律诉讼和赔偿。严重情况下，会影响公司声誉和正常运营。
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员工被罚后辞职，常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与公司协商退款或补偿；若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼，根据《劳动法》维护自身权益。选择方式需考虑效率和成本。
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被罚后辞职，应这样处理：1. 保留罚款证据，如罚款单、银行流水等。2. 与公司人事或管理层协商，要求退还罚款或给予合理解释。3. 协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动法》维权。4. 若涉及违法行为，可同时报警处理。