实际发放工资与预期不符，有哪些解决办法？

实际工资与预期不符，应首先与用人单位协商。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，协商不成可申请仲裁或诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资持续被拖欠。
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解决工资不符问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。先尝试与用人单位友好协商；协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
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工资不符可这样处理：1.与用人单位协商，明确工资差额及原因，争取调整；2.若协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.对仲裁结果不服，整理诉讼材料，向人民法院提起劳动诉讼，维护自身权益。