签了四天内离职无工资合同，被公司辞退真的没

签了四天内离职无工资合同被辞退，一般无工资。依据《劳动合同法》，自动离职属违法解除，公司可不发工资，员工甚至需赔付损失。不及时处理，员工可能面临经济损失及法律纠纷。
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被辞退工资问题。操作如下：1.与公司协商，争取按实际工作天数结算工资；2.若协商无果，收集证据，如合同、工作记录等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》要求支付工资及可能的经济补偿；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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被公司辞退处理方式多样。可尝试与公司协商，要求按实际工作日支付工资；或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。选择需根据具体情况，如合同内容、公司态度等。